Субсидии за трудоустройство молодёжи

В 2022 году Фондом социального страхования РФ предусмотрено предоставление субсидий юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям при трудоустройстве отдельных категорий граждан (далее — государственная программа субсидирования найма).

Российские работодатели могут получать субсидии за трудоустройство молодёжи в возрасте до 30-ти лет (Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 N°362 (ред. от 18.03.2022 N°398). Программа господдержки поможет не только работодателям, но и молодым соискателям, которым сложно найти работу без помощи государства.

Подать заявление уже можно онлайн на Единой цифровой платформе «Работа России».

Кто может получить субсидии?

Работодатели, в том числе некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели, могут получить господдержку. При этом есть ряд условий:

• Срок регистрации организации не позднее 1 января 2022 г.
• Нет задолженностей свыше 10 тысяч рублей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов. А также задолженностей по заработной плате и возвратам субсидий в федеральный бюджет, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом.
• Организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства.
• Организация не получает иную поддержку, связанную с трудоустройством граждан.
• В уставном (складочном) капитале доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включённые в утверждённый Минфином России перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций в отношении таких юридических лиц, в совокупности не превышает 50%.
• Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.
• Не является получателем в 2022 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства РФ «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».

Как работодателю принять участие в программе субсидирования?

• Подать заявку о приёме на работу молодых специалистов на портале «Работа России» с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей.
• Центр занятости подбирает подходящих кандидатов и организовывает собеседование.
• Трудоустроить выбранного кандидата на условиях полного рабочего дня и с зарплатой не ниже МРОТ.
• Направить заявление на субсидии в Фонд социального страхования через месяц после даты трудоустройства безработного гражданина. Сделать это можно дистанционно — через систему «Соцстрах».

Кого можно трудоустроить в рамках поддержки?

Важное условие получения субсидии — трудоустройство молодых людей до 30-ти лет, кому сложно найти работу без помощи государства. Это могут быть:

• Соискатели без среднего профессионального или высшего образования. И не обучающаяся на момент трудоустройства.
• Выпускники, которые по истечении 4-х и более месяцев после завершения обучения не нашли работу.
• Граждане, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
• Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.
• Родители несовершеннолетних детей.
• Соискатели, состоящие на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних.
• Граждане с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.

Каков размер субсидии?

Размер субсидии за трудоустройство молодёжи рассчитывается по формуле:

СУБСИДИЯ = 3 х МРОТ х СУММА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ х КОЛИЧЕСТВО ТРУДОУСТРОЕННЫХ ГРАЖДАН

Когда начисляются субсидии за трудоустройство молодёжи?

Субсидии выплачивает Фонд социального страхования. Первый платёж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.

Обязательное условие к работодателям-участникам: сохранение 100%-ной занятости трудоустроенных безработных граждан по истечении 1-го,  и  (или) 3-го, и (или) 6-го месяцев работы, соответственно проработавших 1-й, и (или) 3-й, и (или) 6-й месяц от даты трудоустройства.